Herzlichen Glückwunsch!
Unsere Kollegin Ruveyda Tosun hat die Summer School 2026/New Hiring Academy mit Auszeichnung absolviert.
Im Fokus standen aktuelle Entwicklungen und neue Ansätze im Recruiting – von zielgruppengerechten Stellenanzeigen und Active Sourcing bis hin zu KI im Recruiting, Prompting und automatisierten Workflows.
Besonders spannend für unseren Recruiting-Alltag bei TKP waren dabei drei Erkenntnisse:
- Relevanz in der Ansprache
Individuelle Kandidatenansprache gehört für uns bereits zum Recruiting-Alltag. Hier gab es interessante Impulse, wie Zielgruppen noch gezielter angesprochen und Inhalte sowie Botschaften weiter auf die jeweilige Zielgruppe ausgerichtet werden können.
- KI als Sparringspartner
KI kann weit mehr als Texte erstellen. Sie kann dabei helfen, Stellenanzeigen und Ansprachen kritisch zu hinterfragen, Bias zu erkennen, Kandidaten zu suchen sowie Recruiting-Prozesse zu analysieren.
- Potenziale gezielt nutzen
Der sinnvolle Einsatz von KI braucht Übung, eine gute Datenbasis und die richtigen Tools. Gleichzeitig lohnt sich der Blick darauf, welche wiederkehrenden Recruiting-Aufgaben sich durch Assistenten oder Agenten automatisieren lassen.
Ihr persönliches Fazit:
Nicht einfach mehr kommunizieren, sondern relevanter kommunizieren – und KI gezielt als Unterstützung nutzen, ohne die persönliche Komponente im Recruiting zu verlieren.
Danke an die New Hiring Academy von XING sowie Lotta von Kutzleben für die spannenden Impulse!
www.tklein-partner.de
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06022 / 70 90 200
Herzlichen Glückwunsch, Ruveyda – starke Leistung und schön, dass du dein neues Wissen direkt mit ins TKP-Team bringst!