Permanent- und Interim-Besetzung – die optimale Kombination für nachhaltige Recruiting-Lösungen

Die Kombination und der gezielte Übergang von Interim-to-Permanent bilden eine wirkungsvolle Brücke zu stabilen und langfristigen Ergebnissen

Die Besetzung von Führungspositionen dauert in der Regel drei bis vier Monate. Jeder Tag, an dem eine Schlüsselposition vakant bleibt, wirkt sich negativ auf das Unternehmen aus. Laut der Society for Human Resource Management (SHRM) kostet eine unbesetzte Stelle Unternehmen durchschnittlich 4.129 US-Dollar bei einer Vakanzzeit von 42 Tagen. Bei umsatzrelevanten Positionen steigen die Kosten sogar auf 7.000 bis 10.000 US-Dollar pro Monat – verursacht durch Produktivitätsverluste, Projektverzögerungen und entgangene Chancen.

Gerne unterstützen wir Sie als Sparringspartner bei der permanenten Besetzung Ihrer aktuellen Vakanzen im Führungs- und Fachkräftebereich. Ziel ist eine langfristige Stabilität sowie ein nachhaltiger Know-how-Aufbau. Gleichzeitig nutzen viele Unternehmen Interim-Lösungen, um in Übergangsphasen flexibel und kurzfristig auf spezialisierte Expertise zurückgreifen zu können. Häufig werden beide Ansätze sinnvoll kombiniert, um optimale Ergebnisse zu erzielen.

Als Experte für permanente Besetzungen durch professionellen Executive Search bieten wir Ihnen gerne die Kombination aus beiden Modellen an. In unserem Netzwerk verfügen wir über erfolgversprechende Partnerschaften und Kontakte für Interimsmanagement, insbesondere in folgenden Bereichen:

HR / Personal
Mit petrichor hr bieten wir eine Plattform für HR-Expertinnen und -Experten sowie fundierte Schwarmintelligenz für anspruchsvolle Personalthemen.

Einkauf
Durch über 15 Jahre Spezialisierung verfügen wir über ein starkes Netzwerk an Einkaufsexperten – auch für Interim-Einsätze.

Management
Mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in der Personalberatung erreichen Sie über uns erfahrene Führungspersönlichkeiten aus unterschiedlichsten Branchen.

Was ist Ihre aktuelle Herausforderung?
Wir finden für Ihre individuellen Anforderungen die passenden Personen und Lösungen.

Lassen Sie uns ins Gespräch kommen und gemeinsam gewinnbringende Kooperationsmöglichkeiten entwickeln. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und auf die Chance einer Zusammenarbeit mit echtem Win-win-win-Potenzial.

Bei Interesse kontaktieren Sie uns gerne unter
Telefon: 06022 7090200
E-Mail: hr@tklein-partner.de